Поиск

Реклама

Реклама

Источник:
Автор:
Marina Romanova
Категории:
Оценка модератора:
Нет
Оценка пользователей:
Нет
Переходов на сайт:
7
Переходов с сайта:
0
Как создать систему охраны труда на предприятии

Создавать надёжные рабочие условия для сотрудников компании — прямая обязанность любого работодателя. Законодательство обязывает предприятия четко регламентировать все процессы, связанные с безопасностью работников. Мы поведаем, как это сделать.

 

Система управления охраной труда на предприятии

 

 

Что такое система управления охраной труда (ОТ)?

 

 

Это бизнес-процесс, складывающийся из следующих элементов:

 

 

  1. Политика и цели в сфере безопасности работников конкретной компании. К примеру, целью организации может стать сокращение либо недопущение несчастных случаев на производстве.
  2. Процедуры по достижению заявленных целей. Процедуры осуществляются посредством регламентирующих документов, действий сотрудников, материально-технических ресурсов.

 

 

На практике для системы управления ОТ в организации нужно:

 

 

  • найти уровни ответственности: от начальника компании до рядового сотрудника;
  • распределить обязанности по ОТ между работниками;
  • осуществлять конкретные мероприятия и процедуры;
  • обрисовать все это в документах компании.

 

 

На фирмах, где работает меньше 15 человек, СУОТ может иметь упрощенную структуру, но все требования законодательства по охране труда должны соблюдаться полностью.

 

 

Что необходимо включить в положение о системе охраны труда?

 

 

Основным документом будет Положение о СУОТ, которое должно существовать в каждой организации. Минтруд России приказом от 19.08.2016 N 438н утвердил Типовое положение о СУОТ, которым и следует руководствоваться при составлении документа конкретно для вашей компании (скачать его возможно в конце статьи).

 

 

В Положение необходимо включить следующую данные:

 

 

  • политика и цели работодателя в сфере ОТ (вводный раздел);
  • распределение обязанностей и ответственности между сотрудниками организации на всех уровнях управления: кто что делает и за что отвечает;
  • процедуры: что конкретно и как именно будет делаться для исполнения требований законодательства и достижения целей компании (обучение работников, оценка условий труда, выдача средств защиты, расследование несчастных случаев, мониторинг ситуации на предприятии и др.).

 

 

Также нужно отразить обязанности, ответственность и конкретные действия работников, задействованных в СУОТ, в должностных руководствах и трудовых контрактах, внутренних регламентах организации, регулирующих другие процессы (к примеру, производственных и технических регламентах). Все эти документы должны быть логически связанными между собой и не иметь противоречий, соответствовать нормам законодательства.

 

 

Чем угрожает отсутствие СУОТ?

 

 

Потому, что наличие СУОТ — это обязательное требование законодательства в сфере охраны труда (ст 209, 211, 212 ТК РФ), ее полное либо частичное отсутствие может повлечь штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Для личных предпринимателей штрафы совсем маленькие — от 2000 до 5000 рублей. А вот для организации предусмотрены значительно более высокие санкции: от 50 000 до 80 000 рублей.

 

 


Типовое положение о системе охраны труда

 

 

 

 

Скачать

 

 

 

 


Смотрите также нужную информацию по теме что в приоритете знак или разметка. Это возможно может быть познавательно.